As empresas privadas com 100 ou mais empregados devem atualizar suas informações até 31 de agosto. Os dados servirão para elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado e publicado semestralmente pelo Ministério do Trabalho e Ocupação (MTE).
O procedimento obrigatório deve ser feito diretamente no Portal Emprega Brasil, na espaço do empregador. Para atualização dos dados, é preciso fazer login da plataforma Gov.br.
As informações são sobre critérios remuneratórios, ações voltadas à promoção da variação e iniciativas de base à família e à parentalidade.
As empresas com 100 ou mais empregados que não apresentarem os dados para o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios duas vezes ao ano estarão sujeitas à multa.
Relatório de Transparência Salarial
O documento semestral de preenchimento obrigatório está previsto na Lei da Paridade Salarial (nº 14.611/2023) que termina que homens e mulheres devem receber a mesma remuneração para a realização de trabalho de igual valor ou no tirocínio da mesma função.
De convénio com o 5º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado no término de abril pelo MTE, as mulheres recebem, em média, 21,3% menos que os homens no setor privado do país, com a estudo das informações prestadas por 53 milénio empresas.
Uma vez constatada a desigualdade salarial, as empresas devem elaborar um projecto de ação para mitigá-la, com metas e prazos.
Lei constitucional
Em maio deste ano, o plenário do Supremo Tribunal Federalista (STF) validou as regras desta legislação e a julgou constitucional.
A Confederação Vernáculo da Indústria (CNI) e a Confederação Vernáculo do Transacção, Bens, Serviços e Turismo (CNC) questionaram a lei por meio da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7612.
A ADI 7631 é autoria do Partido Novo. Já a Ação Declaratória de Constitucionalidade (ADC) 92 foi proposta pela Médio Única dos Trabalhadores (CUT), pela Confederação Vernáculo dos Metalúrgicos e pela Confederação Vernáculo dos Trabalhadores nas Indústrias Têxtil, Pele, Calçados e Vestuário.
